Sie m\u00fcssen keine Diagnose, Symptome oder Behandlung angeben.<\/li>\n<\/ul>\nBescheinigung und elektronische \u00dcbermittlung<\/h2>\n
Die \u00e4rztliche Feststellung ist der Nachweis, nicht die Anzeige selbst. Der Arbeitgeber kann einen Nachweis nach den geltenden Vorgaben und gegebenenfalls nach einer betrieblichen Regelung verlangen. Bei gesetzlich Versicherten werden die Daten h\u00e4ufig elektronisch von der Krankenkasse abgerufen; die Pflicht zur rechtzeitigen Krankmeldung bleibt trotzdem bestehen. In bestimmten Konstellationen, etwa bei privater Versicherung oder einer Behandlung im Ausland, kann ein anderer Nachweisweg gelten. Wer unsicher ist, sollte die Personalstelle fragen, welches Verfahren im Betrieb vorgesehen ist.<\/p>\n
Wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger dauert<\/h2>\n
Endet die zun\u00e4chst erwartete Dauer nicht wie angenommen, reicht es nicht, einfach weiter fernzubleiben. Die Verl\u00e4ngerung muss erneut unverz\u00fcglich angezeigt werden. Eine Folgebescheinigung dokumentiert den weiteren Zeitraum, ersetzt aber nicht die Mitteilung an den Betrieb. Besonders fehleranf\u00e4llig ist die Annahme, die Personalabteilung werde eine neue Bescheinigung automatisch als Verl\u00e4ngerung erkennen. F\u00fcr die Einsatzplanung sollte klar sein, dass die R\u00fcckkehr noch nicht m\u00f6glich ist und bis wann die neue Einsch\u00e4tzung reicht.<\/p>\n
Arbeit von zu Hause \u00e4ndert die Pflicht nicht<\/h2>\n
Auch wer gew\u00f6hnlich von zu Hause arbeitet, muss sich krankmelden. Der Arbeitsort entscheidet nicht dar\u00fcber, ob die Arbeitsleistung ausf\u00e4llt. Eine Nachricht wie \u201eIch arbeite heute von zu Hause\u201c ist deshalb keine Krankmeldung, wenn Sie tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig sind. Umgekehrt muss eine Erkrankung nicht dadurch begr\u00fcndet werden, dass die Arbeit von zu Hause angeblich leichter m\u00f6glich w\u00e4re. Der Betrieb darf die voraussichtliche Dauer f\u00fcr die Planung erfragen, aber nicht verlangen, dass Sie trotz bescheinigter Arbeitsunf\u00e4higkeit erreichbar bleiben oder Aufgaben erledigen.<\/p>\n
Erkrankung im Urlaub<\/h2>\n
Wer w\u00e4hrend des Urlaubs krank wird, muss den Arbeitgeber ebenfalls unverz\u00fcglich informieren und die Arbeitsunf\u00e4higkeit nach den daf\u00fcr geltenden Regeln nachweisen. Nur belegte Krankheitstage werden bei der Urlaubsberechnung besonders behandelt; eine blo\u00dfe Nachricht gen\u00fcgt daf\u00fcr nicht immer. Bei einer Erkrankung im Ausland k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Anforderungen an die Bescheinigung und an die Mitteilung des Aufenthaltsorts bestehen. Die R\u00fcckkehr nach Deutschland sollte nicht einfach als Ersatz f\u00fcr die vorgeschriebene Information verstanden werden.<\/p>\n
Die Grenze der Auskunftspflicht<\/h2>\n
Die Personalstelle darf die Angaben verlangen, die f\u00fcr Abwesenheit, Vertretung und Nachweis erforderlich sind. Eine Diagnose oder eine ausf\u00fchrliche Krankengeschichte muss sie in der Regel nicht erhalten. Fragen nach privaten Einzelheiten k\u00f6nnen Sie daher sachlich zur\u00fcckweisen und stattdessen die Arbeitsunf\u00e4higkeit sowie ihre voraussichtliche Dauer best\u00e4tigen. Anders k\u00f6nnen besondere Sicherheits- oder Gesundheitsschutzfragen liegen, etwa bei T\u00e4tigkeiten mit konkreten Gefahren. Verlangt der Betrieb mehr als die organisatorisch n\u00f6tigen Angaben, bestehen Zweifel an einer Bescheinigung oder drohen arbeitsrechtliche Folgen, ist eine Beratung durch Gewerkschaft, Verbraucherzentrale oder eine fachkundige Rechtsberatung sinnvoll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Krankmeldung beginnt mit der Anzeige Wer arbeitsunf\u00e4hig ist, muss den Betrieb unverz\u00fcglich informieren. Das ist etwas anderes als der sp\u00e4tere Nachweis durch eine \u00e4rztliche Bescheinigung. F\u00fcr die erste Mitteilung gen\u00fcgt grunds\u00e4tzlich eine Nachricht an die zust\u00e4ndige Stelle, etwa telefonisch oder in der daf\u00fcr vorgesehenen digitalen Form. Entscheidend ist, dass die Information den Betrieb erreicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6620","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agency"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6620"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6621,"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620\/revisions\/6621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexthubgroup.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}